最近，大家都在关注罗永浩与西贝的“预制菜”之争。

却没有发现，最近衍生了一个新词突然火了，叫「预制人」。

社交平台上搜索预制人话题

具体是什么样呢？比如，突然被领导的消息“震惊”到：

此时他的员工应该想问问自己：这个破班，你告诉我该怎么上？

还有更离谱的：

看懂了吗？这个呢，其实说的通常是这样一种人：沟通费劲，答非所问，仿佛内置了一套固定程序？

他们不是坏人，却总能成功把天聊死。

就像没有解冻的“预制菜”，看着和正常的菜品无异，实际上它冰冷生硬。

需要「外人」花费大量的时间和精力去“解冻”和“加热”，以便完成正常沟通。

他们特别容易答非所问、自动忽略关键信息、活在自己的世界里，不管别人在说什么做什么，只按照“既定”的回应走。比如这位：

有网友精辟总结道：“很多人其实智力不正常，但是生活能自理”，这句话含金量还在上升。

他们不是没有反应，而是反应永远不在点上。

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职场成为“预制人”重灾区

职场是“预制人”现象最为集中的领域之一。

一位员工请示领导：帐篷买蓝色还是红色呢？

领导答道：“要买”。

就感觉他完全无法获取有效信息，莫名的一种无力感。

说到这里，其实HR们也有一肚子的苦水：“通知候选人来面试，说了时间地点。

对方只回一个“好的”。

然后第二天问你“地址能再发一下吗”？面试者仿佛第一次听说这个消息。

要是说传达消息，有时候可能存在信息差，会导致这种现象，那接下来这种，就达到“预制人”的巅峰了：

大概今天的活儿是不能干了，一定得掰扯出来“谁是李要？”

除了搞不清楚状况的，还有莫名其妙开始指导工作的：

真的，有时候特别想问问“领导是由什么组成的？”。

有人问领导：“公司没水了，送水的名片您放哪里了呀？我让他们再给送一桶。”

领导回复：“嗯，喝就行。”

员工没招了，回了个喜羊羊一脸蒙圈的表情包。

领导回复：“上班时间以工作为重，不要发这些无关的动画片。”

咱也不知道谁给你的胆子，小小年纪，竟然敢动“龙王”的印章。

这些让人哭笑不得的对话，夹杂着鸡同鸭讲的挫败感，正在社交媒体上引发疯狂共鸣。

他们真的不一定是故意敷衍，更多是思维模式和沟通能力的固化。

2

「预制人」背后

是社会逐渐预制化

“预制人”现象的兴起，背后是深层的社会变化。

• 碎片化信息，让我们失去了深度思考的能力；

• 标准化流程，让我们习惯了“被指导”和接受现成答案；

• 应试教育和目标导向的职场环境，压抑了独立思考和创新勇气。

我们逐渐的在被预制化。

就像流水线上生产的标准化的产品，在不知不觉中失去了个性和思维的灵活性。

在信息爆炸、人工智能快速迭代的当下，缺乏深度思考和创新能力的“预制人”现象被放大，这也是对人类沟通和思维方式变迁的某种警示。

很多人开始自嘲为“预制人”，这既是对职场和生活压力下无力感的戏谑，也是对数字时代人际关系的不满和反抗。

罗素这句话说得好：“累死你的往往不是工作，而是工作中遇到的人”。

如果你不想成为「预制人」，应该怎么避免，怎么保持思维的鲜活性？

拒绝不知不觉中被“预制”：保持学习能力、辨识能力，打破大数据编织的信息茧房，主动获取多样化观点，尝试从多个角度理解问题。

适当跳出舒适圈，迎接不确定性：学会在变化中寻找机会，而不是永远寻求标准答案。

培养深度思考习惯：定期读书、学习、与不同领域的人交流，刺激思维活性。

增强自我意识：时常反思自己的思维和沟通模式，警惕惯性思维和盲从。

最重要的是，永远保持对世界的敏感度和好奇心，让自己时刻充满活力，成为独一无二的，而不是千遍一律的“预制”。

你在生活和工作中遇到过哪些「预制人」沟通障碍吗？评论区说说...