“ 一日不书，百事荒芜”

01 前言

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近来忽然看到一篇文章，说的也是关于前端面试的问题，“是否对色彩有研究”。我一看这不是设计师该考虑的问题吗？面试官的问法也是在意料之内，想想前端的任务就是把设计师的设计图用代码实现，配色问题我们也是可以提出意见和看法，这也关乎到用户体验的问题。

从色彩理论上来看，颜色的选择是可以看出一个人的性格，情绪和情感甚至回忆。所以当颜色理论用于网站设计的时候就必须要慎重，特别是一些官网的设计，要符合产品、公司理念或者公司特色。

02 颜色来源

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所有的颜色基本其实都是来源于三原色，就是前端所熟悉的RGB调色。三原色指的就是红蓝黄。开始解释之前我们先来了解一下以下的信息：

• 原色 间色 三级颜色

• 互补色 相似色 三角色

• 分散互补色 四方色 四方补色

• 明暗色 暖色 冷色

原色：也就是前端熟悉的RGB，所有颜色的源头都是从原色中产生，比如电视屏幕等像素点越多，显示的颜色点就越多，就是分辨率高。

间色：

间色其实就是把红蓝、红黄、黄蓝相互混合，就会出现紫色、橙色、绿色。

三级颜色：

三级颜色就是从原色与间色之间的融合，会产生比较多样的颜色，常见的有蓝绿色、黄绿色等。

互补色：

我们从色轮上看到的对向的两种颜色，就称为互补色。比如红色和绿色，它的特点就是色彩对比强烈，即有所冲突又有协调的感觉。

相似色：

就是色轮上面相似的三种颜色。

三角色：

通过在色轮上面绘画一个等边三角形，所对应的颜色就是三角色。

分散互补色：

与互补色比，其实就是去互补色的两边颜色。颜色有对比也更丰富。

四方色：

在色轮上面画一个正方形，所对应的颜色就是四方色。

四方补色：

四方补色采用一个矩形样子，所对应的就是四方补色。

明暗色：

就是通过对一种颜色进行明暗处理。产生的颜色非常丰富，可用于一些文字或者背景图，但不想太明显的地方。给人一种缓和感。

暖色：

给人一种温暖的感觉。比如如果你在夏天穿一件红色的衣服，就会给人一种更加热的感觉。

冷色：

冷色所具有的意义很多，比如悲观，秋天，夜晚。但又可能是一种宁静，安静的感觉。

03 小结
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数前端工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Web前端开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

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前端实习面试的套路

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回顾项目

往往在面试时，面试官根据你简历中的项目由点及面地展开问答，所以请对你做过的最好的项目进行回顾和反思。回顾你做过的工作和项目中最复杂的部分，反思你是如何完成这个最复杂的部分的。

面试官会重点问你最复杂的部分的实现方法和如何优化。重点要思考如何优化，即使你项目中没有对那部分进行优化，你也应该预先思考有什么优化的方案。如果这部分答好了，会给面试官留下很不错的印象。

重点在于基础知识

这里指的基础知识包括：前端基础知识和学科基础知识。

前端基础知识：html/css/js 的核心知识，其中 js 的核心知识尤为重要。比如执行上下文、变量对象/活动对象（VO/AO）、作用域链、this 指向、原型链等。

学科基础知识：数据结构、计算机网络、算法等知识。你可能会想前端不需要算法，那你可能就错了，在大公司面试，面试官同样会看重学生这些学科基础知识。
你可能发现了我没有提到React/Vue这些框架的知识，这里得说一说，大公司不会过度的关注这方面框架的知识，他们往往更加考察学生的基础。
这里我的建议是，如果你至少使用或掌握其中一门框架，那是最好的，可以去刷刷相关框架的面试题，这样在面试过程中即使被问到了，也可以回答个 7788。如果你没有使用过框架，那也不需要太担心，把重点放在基础知识和学科基础知识之上，有其余精力的话可以去看看主流框架的核心思想。

试，面试官同样会看重学生这些学科基础知识。
你可能发现了我没有提到React/Vue这些框架的知识，这里得说一说，大公司不会过度的关注这方面框架的知识，他们往往更加考察学生的基础。
这里我的建议是，如果你至少使用或掌握其中一门框架，那是最好的，可以去刷刷相关框架的面试题，这样在面试过程中即使被问到了，也可以回答个 7788。如果你没有使用过框架，那也不需要太担心，把重点放在基础知识和学科基础知识之上，有其余精力的话可以去看看主流框架的核心思想。