迷茫，一定是人生的常态吗？

前两天，我在知乎刷到一个话题：运维还有前途吗？

很多人在话题下，诉说了自己的故事与迷茫：

新入职每天都在拉网线、重装系统，看不到希望

在外包什么都懂一点，但吃力不讨好，赚不到钱

传统意义上的运维不久以后只有公有云大厂才有

传统运维下一站必定走向云运维

传统运维是从关注代码构建、应用测试、集成部署实施、线上性能故障排查，再到后期的集群扩容、缩容的所有环节的角色。

而在云技术时代，我们的运维流程则更加标准、高效，在自动化、智能化的程度上比传统运维要高。

说实话，你应该和我一样羡慕又疑惑吧：现在做云计算这么赚钱的吗？

身边又不是没有转行做IT的，但现在技能门槛一高再高，特别是那些充分竞争的领域，像Java、测试等，更是卷得厉害。

就算工资确实不错，但算上加班时长，时薪那真不好说，这不是拿命换钱吗？

实在耐不住我的询问，小编揭开惊人内幕：云计算目前还不算技术“红海”，它正处于高速发展前期的技术领域，现在早早转型过去，能够稳稳吃上一波技术红利。这样的领域，往往需求大，但符合需求的技术人才却少，供小于求，自然竞争没有那么激烈。

为什么云计算

领域的人才缺口那么大？

在十四五规划社会发展20条目标中，数字经济也排在未来5年数值变动最大指标的第三个，其要求核心产业增加值占GDP比重从7.8%提升到10%，变化率28%。

但我国云计算相关人才远远跟不上规模的发展，据报道，我国云计算人才缺口超过150万，缺口高达95%。而每年高校培养人才仅有3万余人。

如今，企业上云对于大部分政企单位来说，已经从[可选项]变成了[必选项]甚至是[强制项]。云计算再也不是大厂或者互联网公司专有，只要是“触网”的企业，都需要云计算运维人才加入。 

刨除一些大型企业和政府机构，一些非一线城市的中小企业和民营企业的云计算人才需求也逐渐变多，可供求职者选择的相关岗位也在同步增加。

未来3-5年，是云网行业的黄金发展期，提前踏入行业，能享受行业发展红利，就跟5年前买房一个道理。

据猎聘统计，2021年云计算领域的平均年薪达到20万元，领跑各大行业。

图源智联招聘

而随着云网市场规模的扩大，市场需求的增高，云计算、网络人才的薪资还会进一步增加。

除此之外，它的天花板很高，从业年份越多经验越丰富，就越值钱。

而且它可从事岗位非常多，云计算工程师、云计算售前工程师、实施工程师、云计算架构师等等。

总的来说，云计算工程师提前做好规划，看清技术趋势，不沉迷于以往的成就，不仅可以优雅过渡35岁危机，甚至会迎来职场真正的黄金期。

如何成为一名

优秀的云计算工程师？

那么一名普通人，该如何快速入局，成为一名优秀的云计算工程师呢？这也是为什么，我这次想把摩尔狮-公开课推荐给大家的原因！一个让我改变对云计算工程师固有认知的地方。

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